Sociale veiligheid in je werkomgeving
 

De training "Sociale veiligheid in je werkomgeving"

Sociale veiligheid ervaren de meesten van ons op basis van gevoel. Wat de een als veilig ervaart, is voor de ander een bron van stress. Objectieve criteria zijn lastig vast te stellen. Sociale veiligheid wil voor ons zeggen, dat iedere medewerker zich vrijelijk kan uitspreken en gedragen zonder enige zorg om of angst voor nadelige gevolgen zoals verstoorde verhoudingen, pesterijen, uitsluiting of discriminatie (psychologische veiligheid). Jezelf durven laten zien, de moed om je uit te spreken en fouten durven maken, altijd om er als team beter van te willen worden. 

​

Onze Incompany training richt zich in eerste instantie op het zoveel als mogelijk voorkomen van grensoverschrijdend gedrag. Leidend daarbij is onze overtuiging dat sociale veiligheid niet 'top-down' neergelegd kan worden binnen een team of organisatie. Een sociaal veilig werkklimaat begint en eindigt bij het team zelf, bij eigen en elkaars persoonlijke behoeftes en grenzen (beter) leren kennen en erop kunnen vertrouwen, dat met onderlinge verschillen respectvol wordt omgegaan. Juist omdat onderlinge verschillen een belangrijke bouwsteen zijn voor de ontplooiing en verdere groei van een team.

 

​

​

​

​

Natuurlijk zijn procedures en protocollen onontbeerlijk in situaties waarbij het team iets niet zelf kan reguleren. Echter: als het gaat om het creëren en onderhouden van een sociaal veilig werkklimaat, dan vinden wij de zelfredzaamheid van een team van het grootste belang.

Tweede pijler waar de training op stoelt is dan ook, dat deelnemers leren om effectief op te treden als er toch een incident is. Effectief optreden wil hier zeggen, dat het ongewenste gedrag na een interventie tot het verleden behoort terwijl álle bij het incident betrokken partijen zich onderdeel van het team blijven voelen.

 

​
 

 

 

​

Voordelen van een sociaal veilig werkklimaat:    

•                  grotere toewijding;

•                       lager ziekteverzuim;

•                    lager verloop onder het personeelsbestand;

•                    betere samenwerking en hogere productiviteit;

•                    meer creativiteit en innovatie;

•                    een krachtiger imago

​

​

​

​

​

​

Maatwerk

•                      Met alle deelnemers houden we een intake;

•                      We spreken vooraf heldere doelstellingen en SMART resultaten af, zodat na afloop van de                                       training inzichtelijk is dat de doelen en resultaten behaald zijn;

•                            De duur van de training, het aantal afzonderlijke bijeenkomsten en de duur van de                                                    bijeenkomsten zijn flexibel en stemmen we graag in overleg af op basis van doelstellingen en                                 mogelijkheden;

•                            Het nazorg programma (optioneel)